應徵者如何在面試的短時間內展現個人專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對是需要充足的練習和準備。例如：「因為過去的公司常常在最後階段進行大改，而練就出我快速根據需求調整設計的能力，不過長期下來，做出來的作品品質都不是很好，這樣的狀況，讓我覺得需要有所改變。我利用額外時間，把之前的作品再做了一些調整，這裡是我修改過後的版本，請您參考看看是不是有符合你們的需求。」
你要清楚明白你最大的優點或缺點是什麼？
因為早年教育體制不太注重個人的獨特性，因此許多求職者未必了解自己的優勢，建議在工作的時候，多多觀察自己和其他人不一樣的地方，或是詢問聊得來的同事或朋友，自己有什麼樣的優點和缺點，多方理解自己在別人眼中，是怎麼樣的人，繼而學會從多元的角度看待自己的特質。回答自己的優點時，一樣最好能舉出實例，讓對方清楚理解一個特質是在什麼樣的情境下，成為優點。例如，一個專案經理有實事求是的精神，他可以這麼說：「我的優點是遇到看似有問題的地方，一定會把它弄清楚。有一次在幫主管改演講簡報的時候，看到一個關鍵數字看起來有點偏高，所以額外花了一點時間，找到原始資料，發現原來數字有錯誤，主管因此相當感謝我，讓他沒有在一堆老闆面前出糗。」
講缺點的時候，乍看很難回答，但所有面試都不脫「隱惡揚善」的原則。不是跟面試官說自己沒有缺點，而是認知到自己有哪些優勢，在特定的狀況或情境下，會變成絆腳石，這樣既不用說謊、講大話，又能適度展現自己的人格特質。當然，優缺點的判斷牽涉到個人價值觀，因此是不是真的可以被認為是優點，也要看對方是否欣賞這樣的特質。所以即使講出來後，真的被當成是缺點了，也沒關係。例如，有人可能會說自己的缺點是「容易太在意結果的精確程度。」如果是面試精密儀器研發商或是藥廠研發單位，這可能不認為是個很大的缺點，但是在講求快速產出的產業，這樣的特質可能就真的會變成缺點。因此，理解產業和公司文化的重要性，就在這裡。
千萬不要回應罐頭回答，面試台灣中科生物技研股份有限公司前可以從3個方向準備，上述常見的面試問題，最好在平常工作時就放在心上、經常思考。實際面試前，則是集中了解公司和職務的內容，了解愈多，愈有可能在面試中脫穎而出。基本的準備方向包括：
1.應徵的職務內容：了解公司看重的技術和能力是什麼，可以透過研究公司官網上的簡介，以及招募訊息上的工作描述和需求，推測這個職務在找怎麼樣的人。
2.公司的業務目前有哪些：包括產品或服務項目、目前發展的重心和競爭者，更積極的應徵者能夠根據這些資訊，進一步提出自己能有所貢獻的地方。
3.工作單位的相關資訊：問問周遭朋友是否有認識在公司或該部門工作的人，側面了解部門的工作文化、管理方式及主管性格。
最後一步，是根據這些蒐集到的資訊，找人幫忙演練面試。如果本身不是表達能力很好的人，就更加需要模擬面試，加強回答的流暢度和預先準備可能出現的其他問題，才不至於過分緊張，無法自在的表現自己。
留言列表
