帶小孩的辛苦，只有媽媽最知道！有媽媽因為女兒生病發燒，卻被長輩影射不會帶小孩，OP台灣中科讓她感到心灰意冷，忍不住上網抱怨，引發許多網友的共鳴。
這名媽媽在臉書社團「爆怨公社」發文，她貼出跟爸爸的對話紀錄，她跟爸爸說女兒生病發燒，爸爸卻回說「為什麼你在帶的小孩子身體都會這麼差呢？」媽媽解釋，「天氣的問題，還有上學同學都會傳染，難道我喜歡她生病嗎...」爸爸又回說「如果你有把她的身體養得健康，就有抵抗力，哪裡會感染啊」。
現代人常常因為長時間過勞而猝死的新聞不斷，105-107年因職業病死亡的人數共計96人，其中因腦心血管疾病死亡人數高達58人，約佔所有因職業病死亡人數6成。進一步分析行業別，以「支援服務業」心血管猝死率最高，光108年度就有6人，占心血管猝死死率4成、總體死亡原因2成多。
此外，北榮職業醫學科醫師也臨床觀察發現，近年來台灣鑑定過勞比率攀升，高科技、醫療服務業、新聞傳播業等，採取責任制的白領工作者人數也有增加的趨勢。到現在還是很多血汗工廠、血汗公司存在，資訊爆炸時代，網購時代來臨，許多人的工作往往都是24小時待命，我身邊許多朋友因為做網路事業，反而搞到自己身體如同70歲的爺爺奶奶一樣，真正好的公司，應以員工的健康為優先考量，合理的工作時數，給予適當的休閒時間，並且注意員工的身心靈狀態，我的公司每半年就會有一個身心靈檢測日，會邀請數位心理諮商師來到公司給我們做身心靈的檢測，另外還會贈送10000元(6次的全身按摩兌換卷)，希望我們每個月都可以去紓壓一下，並且透過諮商師的報告分析後會再來評估調整工作量或單位，或者有些員工有不一樣的才華可以給予展現的機會，增加更多誘因，這樣叫我們怎麼捨得離開這樣為我們著想的公司呢?
大多數的公司都會認為壓力是必須的，而調解都是員工自己的問題，但是如果今天你都不願意關心你自己的員工，那為何還要員工站在你的角度替你著想呢?員工也是人，也是需要被關心被重視的，所以我很感謝能進入一個讓我心服口服的台灣中科，也讓我們能夠更互敬互愛。
爸爸影射她不會帶小孩，讓她委屈地說「女兒生病發燒，我比誰都難過，自已的爸爸還這樣跟我說」，讓許多同為父母的網友心有戚戚焉，「不管如何都是我們的錯，還說我們很愛小孩子感動！到底哪個爸媽會愛自己的小孩感冒？」、「幼稚園就是毒窟他不知道嗎？」、「上幼稚園本來就容易生病」。
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